The organizational climate on the rate of work turnover at the University of Kordofan 2020
DOI:
https://doi.org/10.56989/benkj.v1i2.637Keywords:
Array, Array, ArrayAbstract
The study aimed to measure the impact of the organizational climate on the rate of work turnover at the University of Kordofan for the year 2020, and the study used the descriptive analytical method and the questionnaire as a main tool for data collection to verify the hypotheses of the study. Of the community with 150 individuals, 61%. The study reached the following results: The organizational structure negatively affects the rate of voluntary work turnover (B = -0.165 p = 0.024) and positively the rate of compulsory work turnover (B = 0.150 p = 0.005), and that the technology used positively affects the rate of compulsory work turnover (B = 0.151 p = 0.004), and that motivating workers positively affects the rate of forced labor turnover (B = 0.155 p = 0.017). The study recommended the necessity of paying attention to organizational structures and placing them in an ideal manner that contributes to the stability of work, reducing the rate of work turnover and creating an environment.
References
- إبراهيم أحمد داود أحمد، أثر فوائد الاستقطاب الإلكتروني على معدل الدوران العمل الوظيفي رسالة ماجستير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، كلية الأعمال 2016م.
- إبراهيم بدر شهاب الخالدي، معجم الإدارة، الأردن – عمان، دار أسامة للنشر والتوزيع ط 1، 2011 م.
- حسين محمود حريم، تصميم المنظمة – الهيكل التنظيمي واجراءات العمل، الطبعة الثالثة، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمام، 2006م.
- منى عطري، وآخرون، أثر نظم العلاوات المالية على معدل دوران العمل، رسالة لدى القطاع الأكاديمي في كلية الهندسة، رسالة ماجستير منشورة جامعة النجاح الوطنية 2016.
- محمد حسن محمد حامدات، السلوك التنظيمي والتحديات المستقبلية في المؤسسات التربوية، الطبعة الأولي، دار حامد للنشر والتوزيع، عمان، 2008م.
- مؤيد سعيد السالم، نظرية المنظمة – الهيكل والتصميم، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، 2005م.
- سلام عبد مرزه السلطاني، العلاقة بين الرضا الوظيفي ودوران العمل، رسالة ماجستير منشورة جامعة القادسية، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال 2017م
- عاصم التجاني إبراهيم شمعون، إدارة المناخ التنظيمي على رضا العاملين ومعدلات دوران العمل، رسالة ماجستير منشورة، 2016م.
- علي محمد رباعية، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولي، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، 2007م.
- Thomas, Buoying among support staff in a higher education institution, Heath Education, 105 (4). 2005.
الرومنة Romanization
- Ibrahim Ahmed Daoud Ahmed, The Impact of the Benefits of Electronic Polarization on the Turnover Rate, Job Work, a published master's thesis, Middle East University, College of Business, 2016 AD (Arabic).
- Ibrahim Badr Shihab Al-Khalidi, Lexicon of Administration, Jordan - Amman, Dar Osama for Publishing and Distribution, 1st Edition, 2011 AD (Arabic).
- Hussein Mahmoud Hareem, Organization Design - Organizational Structure and Work Procedures, third edition, Dar Al-Hamid for Publishing and Distribution, Amam, 2006 AD (Arabic).
- Mona Otri, and others, The Impact of Financial Bonus Systems on the Labor Turnover Rate, A Dissertation to the Academic Sector in the College of Engineering, a published master's thesis, An-Najah National University 2016 (Arabic).
- Muhammad Hassan Muhammad Hamdat, Organizational Behavior and Future Challenges in Educational Institutions, first edition, Dar Hamid for Publishing and Distribution, Amman, 2008 AD (Arabic).
- Moayad Saeed Al-Salem, Organization Theory - Structure and Design, second edition, Dar Wael for Publishing and Distribution, Amman, 2005 AD (Arabic).
- Salam Abdul Merza Al-Sultani, The Relationship between Job Satisfaction and Work Turnover, a published master’s thesis, University of Al-Qadisiyah, College of Administration and Economics, Department of Business Administration 2017 AD (Arabic).
- Asim Al-Tijani Ibrahim Shamoun, Organizational Climate Management on Employees’ Satisfaction and Work Turnover Rates, a published master’s thesis, 2016 AD (Arabic).
- Ali Muhammad Rubaiya, Human Resources Management, first edition, Dar Al-Fajr for Publishing and Distribution, Cairo, 2007 AD (Arabic).
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
